辞职申请应该递交给谁?
辞职申请应该递交给你的直属领导, 并且告知人力资源部。 辞职申请书写作方法 简述工作历程。对于自己在公司的所有的历程进行一个简单的回顾，把主要的事情说一下，特别是主要的成就与贡献部分，这些事情的描述，让辞职申请有一个主体内容。 探讨将来远景。说说个人的一些打算吧，这为自己接下来的辞职原因做好铺垫，从而很自然的引出辞职原因，让人不能拒绝又让人可以认为说得很有道理。 表达原因。这是重点的部分，主要从个人规划或者一些不可改变的原因来证明辞职是唯一的办法，从而达到很好的说服力，让人事与公司的领导都觉得你的走无法拒绝，你也是一个通达之人。 感谢同仁。不管在公司的实际感受怎么样，你的感谢还是很必要的，一定要感谢到领导与同事，不管怎么样，大家虽然以后不做同事了，但是见面的机会总是有的，说不定还有再互相帮忙的事情，这种关系还是要处置合理的。 祝福公司与同事。对于继续在公司里面工作的同事做出善意的祝福吧，他们的未来不管怎么样，你都在辞职申请里面进行一个美好的期待吧。 交接工作。辞职申请写好了以后，你被批准之后就要开始进行交接工作了，这个过程也是要仔细的进行，一定要顺当而令人满意，免得影响自己的接下来的正式离开的进程。 注意事项 辞职申请怎么写并不难，写出应有的水准是要靠自己去把握的。 不可过于固执的在辞职申请里面说出各种不是，这会得罪人，也会影响自己的顺利辞职。 辞职信交给你的直属领导, 并且告知人力资源部，离职期为一个月。如果一个月后公司没有给你办理交接手续, 或者不让你走, 你可以直接走人。依据新劳动法规定, 从你提出离职到最后的离职那天, 最长不能超过1个月。 最好是准备两份，其中一份让收辞职报告的人签收，自己留存。
离职申请书怎么写简短有效?
离职申请书应根据个人实际情况写，不同岗位略有不同，普通工人岗位只须简单说明离职原因就可以，高层管理及重要核心岗位则相对要复杂些，婉转地说明离职理由，尽可能以本人原因为主，避免激化矛盾和引发不适，所以按不同岗位，以个人或家庭原因为主就可以了。
离职申请怎么表达对公司的希望?
怎么表达对公司希望，我分一下几点.1，辞职原因，辞职前写明辞职原因，辞职原因最好写因为自身不适应或自身能力不足或因自身原因去学习或者离开当地等，千万不要写攻击别人会攻击公司形象的言辞。2.依恋不舍，即使是对公司有怨恨，辞职后或许再无瓜葛，但在辞职的时候，依然需要表现出依依不舍的情义，言语上也是如此，表现对公司的怀恋和不舍。3，心怀感恩，不管企业大小，公司优劣，在一个环境总能学到一些东西，丰富自己的阅历，所以，在职时，应该感恩公司这个平台，感谢领导的教导喝同事的关怀，感谢这个平台对你的帮助和成长。4，夸奖平台，离职时，不要去尽挑剔公司平台的坏处，要尽量夸公司的好处，没有一个人不喜欢夸奖，如果说公司不好，对自己也没有什么好处，只会损坏自己的形象。5，委婉的建议，对公司有什么看法，要用委婉的语言去表达，比如，对某个同事有看法，应该说希望公司多关注员工成长和心态等等。6，改进建议，尤其在改进建议上，要慎重提，如果不知道如何表达，最好不要提，既然考虑现实需要求，也要考虑公司处境和自身处境，委婉在委婉
尊敬的老板: 您好! 首先感谢在公司的这些年,您对我的细心栽培.看着公司的业绩日益红火,我也有了自己的想法. 也许是受到老板您的影响,我认为什么事情只靠想是不行的,想要像你一样成功.只有付诸于实践.继续充电,努力学到更多该学的知识.虽然有点舍不得,可是路是要靠我自己走的 所以,现在必须向您辞去现在的工作,离开这里也是我开始的第一步.希望您能理解! 望批准 同时在这里恭贺您,生意兴隆,和睦家庭,旺上加旺! 此致， 敬礼 申请人：xx 20xx年x月x日
