公司为什要跟员工签补充协议这合法吗?
劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样，都需要双方在协商一致，并且平等公平的条件下才能签订，这也是劳动者的权利。 《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 如果用人单位以不签订补充协议为由辞退劳动者，劳动者可以去劳动仲裁委员会仲裁，要求赔偿经济补偿金。因为用人单位的行为违反了相关法律规定。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
签订劳动合同后可以补充合同条款吗?
签订劳动合同后可以补充合同条款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
补议是什么意思?
开票税金17%想更改3%怎么写补充协议?
开票税金17%想更改3%是不能更改的。 原因是签合同的对方是一般纳税人，只能开17%的增值税发票，开不了3%税率的增值税发票。
按照合同法，工程量重大变更，要签订补充协议吗?
《招标投标法》第46条规定：“招标人和中标人应当自中标通知书发出之起日三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质内容的其他协议。”而《合同法》第77条规定：“当事人协商一致，可以变更合同。法律、法规规定可以变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。” 至于合同履行过程中正常的变更或建筑面积等的变化，则完全可以通过签订补充协议或签证来进行。《司法解释》第19条明确规定：“当事人对工程量有争议的，按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能证明发包人同意其施工，但未提供签证文件证明工程量发生的，可以按照当事人提供的其他证据确认世纪发生的工程量。”
