公务员年度考核，假如单位乱给一个人基本称职或不称职怎么处理?
公务员年度考核，单位不会乱给一个人基本称职或不称职，个人年度考核表并不跟工资真正挂钩，跟工资真正挂钩的是工资系统里每年要做的按考核结果晋升级别工资，只要你和单位人事科的同事关系好，他在工资系统里做业务的时候不刻意把你做成不称职，就能正常晋升级别工资。
事业单位人员多年未参加考核处理办法?
事业单位人员多年未参加考核将会被开除。 连续两年年度考核不合格的事业单位工作人员，会被解除聘用合同。 事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责与出勤、遵守单位管理制度情况，完成日常工作任务、阶段工作目标情况及所产生的效益，服务对象的满意度等。平时考核由事业单位根据实际情况自行安排。 年度考核以平时考核为基础，侧重考核年度工作任务完成情况及工作表现。一般在每年年末或者次年年初进行。 聘期考核则以年度考核为基础，侧重考核聘期任务目标完成情况。一般在聘期结束前一个月内进行。
事业单位人员多年未参加考核如何处理，第一项，该事业单位人员必须提供多年未参加考核的原因证明，无原因未参加考核一律按照不称职处理。 第二项，如果提供的证明合理，由该事业单位为该人员考核出多年的档次，比如优秀称职不称职，如果因公伤未能参加考核，该同志定为称职。
工作人员年度考核优秀要不要公示?
工作人员年度考核优秀要公示。单位年度考核等次分三级:优秀、合格、不合格。每年度，为了对单位工作人员一年来的工作进行考核，单位都要成立考核领导小组，指导单位车度考核，考核的程序一般为个人述职申报，考核小组定性定量考核，公布考核结果，优秀公示，接受群众监督。 因为优秀等次人数占比较少，考核与职务晋级，工资晋升有很大关系，力求公正。所以必须公示，确保公正，群众满意。
事业单位年度考核年度指学年还是一学期?
年度考核是指学年而不是一个学期。 事业单位每一年度对全体人员进行考核。这是必须进行的一项例行考核，考核等级作为晋职加薪的依据。年度考核是对个人一年来的工作回顾和总结，一般从德能勤绩四个方面进考核，对于被考核者而言，充分展示一个年度所取得的成就，找到不足，便于今后努力，争取更大的成绩。
