桃花冰心读后感?
读完冰心的桃花，我明白了父母生下了我们，培育我们，照顾我们，教导我们，我们每一个都是父母的掌上明珠，他们爱我们，关心我们。在我们顺利时，给我们忠告；在我们遇到困难的时候，给我们帮助；在我们失败时，给我们鼓励；就在我们快乐的时候，他们比我们还开心；我们哭泣时，他们比我们还要伤心；我们生病时，他们比我们着急，会放下一切来照顾我们。 赞
桃花开了，告诉我们什么?
告诉我们春天来了，花都开了，可以外出踏春欣赏春天百花齐放的美好景色了。 告诉我们，花都开了，不要再为生活和工作中的琐事烦恼了，抛开烦恼，来大自然中尽情和花儿们起舞吧。
桃花开了，告诉我们春天来了。因为桃花是春天的使者，只有当春天来了，桃才会绽放，所以，当人们看到盛开的桃花时，就会知道春天来了。
三月桃花开了，它告诉我们春天来了，春耕时节到了，大地回春一派生机勃勃。这时阳气上升，播下种子要发芽，迎着暖阳茁壮成长，这也是人们种下的希望，昐望有个好收成。
由桃花联想到的道理?
从含苞待放的桃花从中领悟的道理?
我国进入了社会主义新时代，尽管如此，在社会组织和经济组织发展过程中，我们经常会遇到这样的问题：组织留不住人，人才流失率大，导致这些组织缺乏创新力。那么如何留住人才，如何提高创新力呢？ 组织文化是组织的灵魂，是组织发展的动力，是指引员工前进的明灯，需要每位员工去传承。优秀的组织文化，就像是一枝迎接朝阳时“娇艳欲滴”的桃花，是那么的灿烂。 含苞待放，积蓄美丽 为进一步促进组织的更好发展，提高创新能力，个人认为，组织领导人应该要做到以下几点： 一是坚持与时俱进。要坚持学习的心态，学习桃花的“含苞待放”，积蓄暂放美丽的力量；时刻准备着接受新知识的洗礼，做到与时俱进。其中不可忽略的一点是，要有高度责任感和使命感，做到“有梦想、敢担当”，不断挑战自我、提升自我、追求卓越，为组织的发展贡献自己的力量。 二是打造优秀的组织文化。优秀的组织文化，有利于激发员工积极性、创造性。因而需要加强组织文化建设，用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升组织核心竞争力。 三是建立良好的人才培养制度和晋升制度。一个组织要发展，一要培养人才，建立良好的人才培训机制，为组织培养储备人才；二要留住人才，减少流失率，必须要有良好的人才晋升制度，为有能力的人提供更好的发展平台和发展空间。 四是扎实推进党组织建设。党是一个组织发展的政治领导核心，充分发挥党员的先锋模范作用，把党建工作放在更加突出的位置，真抓实干强党建，一心一意谋发展。
桃花的根告诉我们什么道理?
桃花的美丽源自根的无怨无悔的付出，正如一将功成万骨枯，往往是一个人的成功背后堆积了无数人的心血，因为他们默默无闻的努力，才会有成功者的辉煌。 它在地下，阴暗潮湿的地方，得不到阳光的温暖。可是他默默忍受着这一切，把手伸向更暗的土层中，去为桃树吸取更多营养。 桃花根告诉我们吃水不忘挖井人，要懂得感恩。
