发招聘信息去哪个平台?
我推荐用BOSS直聘，理由如下： 1、更注重保护求职者的隐私，在BOSS直聘上企业在未经过求职者的同意下即便花钱也无法获取到求职者的电话号码，而在其他网站，一份简历只需几块钱就可以获取你的全部信息。 2、更便捷更直接，作为求职方，你不仅可以随时随地找心仪的企业招聘者聊天，有时还可以直接联系上这家企业用人部门的主管甚至是老板，在这里，你跟企业是平等的关系，而在其他网站，你只能投一份简历被动等回复。 3、更高效，你在BOSS直聘上每天应对几十家企业的邀约沟通轻轻松松，而在其他招聘网站一天接几十个邀约电话你会怀疑人生（不过一般少见） 4、BC两端关联紧密持续，在BOSS直聘上有什么问题你可以随时提出来，在面试之前通过聊天你对这家公司会有充分的了解，而在其他网站，HR一个邀约电话打过来，你接电话的当时肯定是懵逼的，等挂了电话你想再了解什么好像又没那么方便了 5、平台上的企业都非常靠谱，这点很多人不理解，但是事实上，经过之前的李文星事件之后，BOSS直聘对于平台上的企业审核目前是所有招聘平台里面最严格的，首先杜绝招聘中介以及一些敏感行业使用，其次对于一些会发送大量邀约影响求职体验的行业或企业会限权或者收取更高的招聘费用，最后对于一些挂羊头卖狗肉的职位会以最快的时间下线终止发布，而且BOSS直聘响应投诉的速度也是非常快的。不过因为平台现在还处于推广期，有很多功能都是免费对企业开放的，所以平台上有很多因为招聘量不大或者没什么招聘预算的企业在发布招聘信息，初创公司小公司占比会大一些。
如果是寻找社交媒体人才，可以在领英、拉钩等专业招聘平台发招聘信息；如果是招聘普通职位可以使用人才市场、58同城、猎聘等招聘平台。 1.因为领英、拉钩等专业平台聚集着大量的具有专业技能的人才，针对性更强，增加招聘准确率；2.而人才市场、58同城、猎聘等平台则更适合招募普通职位，这些平台的覆盖面广、宣传力度强，有助于招聘信息的传播和扩散。 3.除此之外，还有其他一些招聘平台，比如智联招聘、BOSS直聘等，可根据具体岗位需求选择发放招聘信息的平台。
如何发布招聘信息?
方式如下： 1、搜索招聘网站，点开官网。 2、同样还是先切换城市和登录账号，也是左上角和右上角。 3、点击招聘。 4、右上角发布招聘。 5、输入单位名称，点下一步（要求比较严格，必须是营业执照上面的单位名称）。 6、然后把要求和福利待遇写清楚，点下一步，按提示发布就可以了。
一般招聘信息都是在哪里发布的，好用的找工作的app是哪个?
我自己还有同事用的比较多的是Boss直聘 不仅仅因为boss里面的岗位多范围广还因为boss上的岗位比较真实。比某8什么的好很多。我自己之前也在boss上找到了自己的工作。希望你能找到自己心仪的工作
一般招聘信息在哪里发布， 题主你好，现在发布招聘信息的软件很多；比如你去APP软件商城去搜索，就会发现我们常见的几家软件， 58同城，还有BOOS直聘，还有斗米兼职，智联招聘，猎聘，还有最近新出的灵鸽，可以很负责任，而且根据经验，这些软件一个都没用，甚至对自己的帮助微乎其微，告诉一下现在普遍招聘的方法，希望题主听取一下，网上招聘其实，现在更多的是在QQ，微信更实际一点的，朋友圈的转发，QQ群的发广告，微信群，还有空间转发，都是不错有效果的招聘方法，当然还有线下推广，传单，海报，以及地推，都是很实用的方法，如果靠现成的软件。题主还是把精力放在转发朋友圈，发展代理，与跟劳务公司合作，中介合作方面吧！这是我的全部建议，题主可以考虑考虑，
我认为目前比较好用的招聘求职app是boss直聘，因为在上面你可以接触到项目负责人，不管是沟通专业方向，工作经验都比较容易，技术层面的交流比较容易沟通，而且是线上直接沟通，方便省时。避免传统找工作对接公司人力缺不懂相关技术，安排面试后去了不符合专业啊，工作经验啊，导致白跑一趟。
去哪些网站发布招聘信息比较容易招到普工?
首先我们需要分析下普工的定位。 如果普工人群接触网络少或是没有这方便的动作，你发布那个网站平台都是不行的，建议找劳务公司来协作。 如果普工人群年轻化居多，需要人数比较少。可以产品招聘平台，选择广告打的比较多的平台，广告多知名度高，也吸引人气：如果需要人数多，且长期需要建议合作学校或是劳务派遣公司。 希望对您有帮助，如果觉得不错给个赞??鼓励下！
怎样发布招聘信息?
1、首先进入招聘网站，最好选择信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，在网页上搜索选择的网站，点开官网进入。（·以赶集网为例） 2、点开网页后，点击网页右上角的免费注册，进入注册页面后，按提示步骤，一步步进行就好，然后设置登录名和密码，完善公司信息。 3、全部弄好以后，点击右上角免费发布信息，然后填写招聘详情 4、招聘信息内容填写，职位描述主要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求，招聘信息上一定要体现联系人的电话，面试地点，面试时间等基本信息，便于求职者与公司取得联系。 5、等待审核，信息发布后，需要通过网站的审核，通过审核后，招聘信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。
通过网络或线下的方式可以发布招聘信息，比如一些招聘网站，或者聊天软件的群，当然了线下店内都可以发布。
发布招聘信息有以下几个步骤： 1. 确定招聘职位：首先要明确公司需要招聘的职位，简要列出该职位的工作内容及相关要求； 2. 准确描述招聘条件：明确该职位招聘所需要求的职位资历、学历、工作经验、技能等； 3. 撰写招聘信息：简要介绍公司，列出招聘要求以及优厚待遇，最好提供一些联系方式； 4. 发布招聘信息：可通过各种渠道发布招聘信息，如网络发布、报纸发布等； 5. 筛选应聘者：在收到应聘者的简历后，筛选出符合招聘要求的候选人，进行面试； 6. 选定候选人：面试完毕，根据应聘者的能力和经验，选定最得当的候选人。
